二筋縄。

　４月の人事異動の内示が出た。思わぬ展開。

　うちの部署は現場のある業務をやっていて、大半が技師なのだが、６人の事務方で予算をまわす等々している。その事務方６人のうち４人が異動になってしまった。それでもってこの４人にはあたしも含まれる。支出等の処理を実際に行っていたアルバイト君も期限切れで退職。総崩れに近い状態になる。

　あたしの場合、次が３年目で少なくとももう一年はいるだろうと思っていたが、異動になっていたので意外だった。予算の執行管理が主な仕事で、執行する金額の増減があるたびにその調整を行うということをやっていて、あまり面白い仕事とはいえなかったが、それでもこれから業務に一工夫というのを考えていた矢先に異動させられるのはちょっと淋しいものがある。

　宮仕えなんで異動というのは絶対に避けられないものではあるが、出来れば１／５、最低でも１／３程度の規模にしておかないと不必要な苦労を職員に与えることになる。このあたり人事はどのように考え、実際の調整に反映させているのだろう。情報の開示をして欲しいところである。